Información General
Objetivo del Seminario
Al término del curso, los participantes estarán en condiciones de conocer cabalmente los elementos que configuran el contrato de trabajo sus cláusulas esenciales, los efectos de la no escrituración, los requisitos para contratar a menores de edad, las causales de terminación del contrato de trabajo, el contenido del aviso de término y la forma correcta de calcular las indemnizaciones por término de contrato.
Este curso esta dirigido
Profesionales del área de personal y RRHH, contadores, auditores y especialistas en legislación laboral y materias afines.
I.- CONTRATO DE TRABAJO
• Definición y concepto.
• La subordinación y dependencia.
• Plazo para escriturarlo
• Efectos por la no escrituración
• Cláusulas mínimas
• Cláusulas tácitas
• Tipos de contrato.
• Modificaciones al contrato (Ius variandi)
• Contratación de menores
II.- TERMINACIÓN DEL CONTRATO.
i.- Causales de terminación del contrato de trabajo.
• causales del artículo 159.
• causales del artículo 160.
• causales del artículo 161.
ii.- Comunicaciones por término del contrato de trabajo.
• Contenido del aviso
• Plazo de entrega o envío
• Nulidad del despido
iii.- Indemnizaciones por término del contrato de trabajo.
• Indemnización sustitutiva del aviso previo.
• Indemnizaciones legales por años de servicios.
• Forma de calcular las indemnizaciones.
• Tope mensual para el pago de indemnizaciones.
• Seguro de cesantía y las indemnizaciones.
iv.- El finiquito.
• Definición
• Contenido
• Plazo para su ratificación
• Reserva de derechos
• Mérito ejecutivo
El valor promocional termina en :
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Minuto(s)
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Segundo(s)
Preinscripción a Inicio y Termino de la Relación Laboral para el 08 y 10 de Octubre
José Miguel Martínez.
Relator
Ingeniero de Ejecución en Administración; Consultor Laboral Senior; Editor y Director General del Manual Ejecutivo Laboral; Consultor Senior; Asesor laboral de diversas empresas y organismos del sector público y privado; Autor de libros y monografías Laborales y Previsionales. Profesor de numerosos cursos en Derecho Laboral.